如何把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态？近年来，环境公司首创瑞海党支部结合工作实际，积极探寻支部监督责任落实办法，围绕谈话“五个在先”，深化运用多种谈心谈话方式，有效推动责任落实、问题整改、廉洁履职，切实提升支部监督质效。

以谈促廉，筑牢廉洁堤坝

对新任党员干部进行任前谈话，告诫在先。“凡提必谈、凡调必谈”，为进一步提高新任职党员干部的履职能力和廉洁意识，首创瑞海党支部坚持做好任前廉政谈话，紧紧抓住干部履新任职关键节点，促使新任领导干部清正廉洁、敢于担当。2024年对新任职的专员级干部围绕岗位特点和廉洁风险点开展“一对一”谈话，告诫新任干部在新的岗位上忠诚履职、廉洁自律、担当作为。

以谈促廉，提高履职能力

对新进公司人员进行岗前谈话，要求在先。新进员工是公司的新鲜血液和未来希望，为引导和帮助他们尽快融入工作环境，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，首创瑞海党支部及时组织新进员工进行岗前谈话。教育要求新进员工既要奋发有为，又要主动加强思想作风建设，切实扛起肩上的使命和担当，在新的人生航程上开好头、起好步，展现青年员工奋发向上、积极乐观的青春风采。

以谈促廉，带头示范引领

对部门负责人进行定期谈话，督促在先。着力加强对各部室车间“一把手”的监督，督促部门负责人压紧压实全面从严治党责任。2024年以来，首创瑞海党支部利用行政例会对公司5个部室车间负责人开展廉政谈话10余次，围绕作风建设、廉洁风险防控、守纪律讲规矩做表率等内容听想法、点问题、提建议、明要求，着力推动部门负责人知责担责、履职尽责。

以谈促廉，增强抵腐定力

对公司监察对象进行集体谈话，提醒在先。聚焦物资采购、合同管理等重要环节，人事、财务等关键岗位开展集体谈话50余人次，覆盖率100%。从制度落实、程序细节完善上提具体要求，强调每个关键岗位在正确履行岗位职责的同时，把廉洁自律意识贯穿到本职工作的全过程，进一步加强对权力运行的制约和监督。

以谈促廉，永堡廉洁初心

对可能出现违规违纪行为的人进行及时谈话，警示在先。对工作中发现有苗头性、倾向性问题的党员干部职工，及时进行廉政约谈，纠正思想和行为偏差，使其及时清晰认识到自身存在的问题和可能造成的后果，在违规违纪的初期进行“干预治疗”，避免发生严重后果，起到警示告诫作用。

心中有戒，方能行稳致远。下一步，环境公司首创瑞海党支部将不断推进谈心谈话工作常态化长效化，切实把党内监督融入日常、抓在经常，用好谈心谈话监督方式，不断推动政治监督走深走实。